Comment réussir son entretien ?
J?aborde ce sujet parce que moi, comme tous mes camarades et comme tout élève ingénieur en France et dans le monde, nous passons par un entretien, que ce soit pour un stage ou pour un emploi, avant d?intégrer une entreprise quelconque.
De ce fait, apprendre à réagir lors d?un entretien, à échapper à la peur qui éventuellement nous paralyse au moment crucial, savoir quelles attitudes adapter lors des interrogations embarrassantes? sont des règles à maitriser avant toute aventure avec un directeur de ressources humaines.
Ceci dit, le seul moyen de connaitre ces règles est d?anticiper et de répondre aux questions susceptibles à être posées lors d?un entretien.
En général, la première question qu?on pose est « pourquoi avez-vous choisi cette formation ? »
Cette question est destinée à cerner nos motivations et les évènements extérieurs qui ont guidé nos choix, tout au long de nos études universitaires. Si nous montrons que le choix de nos études est lié depuis toujours à notre vocation, cela peut être bien interprété, mais cela peut traduire aussi une obstination négative. D?où la première règle : nuancer. Dans notre cas, nous pouvons dire que nos bonnes moyennes au baccalauréat nous ont orientés vers les classes préparatoires puis les écoles d?ingénieurs, et qu?au cours des trois années d?ingéniorat nous nous sommes passionnés par ce domaine et nous nous sommes aperçus que c?était la bonne voie que nous avons choisie.
Les questions qui suivent vont toucher à peu près à tous les domaines. Les questions de base concernent l?entreprise elle-même et il est impératif de nous informer sur l'entreprise que nous sollicitons. C'est la moindre des choses et les infos recueillies nous serviront à cerner les besoins et les objectifs de la société.
En effet, Le recruteur veut savoir si nous lisions la presse spécialisée, si nous avons consulté le site Internet de l'entreprise sollicitée, bref, comment nous recherchons l'information. Si nous ramons pour trouver les infos, c'est que l'entreprise reste plutôt discrète. Mais, il faut néanmoins que nous montrions que nous savons multiplier les sources de renseignements.
Le thème suivant est le milieu familial. En effet, si le recruteur est amené à nous questionner sur nos parents, nos loisirs, notre tempérament, c'est pour mieux nous cerner et peu importe que nous soyons mariés, pacsés, ou que nous vivions en concubinage. Le recruteur veut simplement connaître la place qu'occupe le boulot dans notre vie. Une question piège peut alors se poser : « Envisagez-vous d'avoir des enfants ? » La réponse est non, dans tous les cas...même si nous attendons le CDI qui va nous permettre de fonder une famille. En revanche, il ne faut pas balancer un non catégorique, sans donner de raisons, ça pourrait paraître louche.
Le recruteur abordera ensuite l'intimité de notre personnalité. Il pourrait, dans ce cas, nous demander de parler du trait principal de caractère ou des qualités et défauts. Nous devons être sincères, ne pas vanter des mérites imaginaires et dire véritablement ce qui fait notre valeur. Toutefois, il ne faut pas montrer tous nos torts. Nous pourrions parler des qualités qui peuvent être des défauts comme par exemple la spontanéité.
Finalement, Nous ne devons pas négliger les loisirs car ils pèsent leur poids dans la balance du recruteur, lors de l'entretien. Décisifs, ils permettent parfois de faire la différence quand on hésite entre deux profils similaires.
Voila, pour ce qui est de recrutement et d?entretien. Avoir cela en tête facilitera notre tâche d?impressionner un recruteur et d?arracher un poste chez une entreprise.
Bonne chance à tous.


publier par Mehdi EL GHERBI