Journée des métiers informatique

Xavier Roche, diplômé de l’ENSI Caen en 2000, travaille maintenant au sein d’une entreprise « high-tech » qui porte le nom d’EXALEAD. Ayant un parcourt riche d’expériences. Grace à son ambition et sa volonté , Xavier a donc réussi à obtenir un poste dans une aussi grande boite. Quel est donc la formation qu’a suivi Xavier en tant qu'élève ingénieur à l’ENSI Caen en spécialisation génie informatique « sécurité des réseaux et monétique » au cour de laquelle il a pu cumuler un bon bagage de base, constitue le point de départ de sa carrière. Les stages furent alors un complément, tout en lui permettant de se familiariser avec le monde de l’entreprise. Ils lui ont aidé à élargir ses connaissances et lui ont donné une vision plus clair de quelques secteurs. D’une autre part les projets effectués au sein de l'école sont d’une importance non négligeable, ainsi faut-il les faire connaitre et en faire une partie intégrante du CV .
HTTrack WEBSITE COPIER, un mini projet effectué lors de la formation initial à l'école de Coefficient relativement faible et qui a demander un très gros investissement, compte aujourd’hui plusieurs millions de téléchargements par an ainsi que des bibliothèques nationales (BNF,LOC…) et des projets d’archivage (widernet,…) et est cité sur un demi-million de page web. Ce projet placé comme il faut sur le CV a fait connaitre Xavier et lui a ouvert les porte de beaucoup d’entreprise, et au final d’Exalead.
Exalead fondée en 2000 par François Bourdoncle et Patrice Bertin, présente un moteur de recherche ciblant principalement les entreprises et un autre publique servant de vitrine, ainsi qu’une forte composante en R&D. En plus d’avoir un siège à paris (place de la Madeleine) l’entreprise a une dizaine de sites dont deux principaux (France/USA). Elle compte 155 personnes, un nombre qui est en augmentation continue. Son marché est en forte croissance : elle prévoit un gain de 2.55M$ en 2010 au lieu de 1.75 en 2007. Ses clients notamment Alstrom, Skyrock… qui représentent de grandes boites ont ainsi participer à solidifier sa réputation et la faire connaitre partout dans le monde. De façon plus concrète, le poids important de l’entreprise s’illustre mieux grâce au chiffre suivant : Exalead a 8milliards de pages web indexées, 2milliards d’images et de vidéos, 300 serveurs sur 2 datacenter, 5TB de RAM, 3Gb de bande passante international et « Half a petabute » de données sur 3000 disques.
Plus de la moitié des effectifs sont en R&D, l’entreprise a mobilisé plusieurs équipes de recherche traitant différents domaines (linguistique, réseaux, image,...),elle a participé à plusieurs projets européens et a collaboré avec divers partenaires. Le développement de la R&D chez Exalead a nécessité un investissement matériel important, une culture technologique, un environnement motivant ainsi que des laboratoires : Voxalead (indexation et recherche de vidéos), Mllget (recherche sur des célébrités), wikifier (enrichissement d’information avec la Wikipedia) …
Pour terminer, il faut aussi souligner que la R&D soutient plusieurs projets publics notamment Aurochs, Mixer et HTTrack.

Journée des métiers

La journée des métiers de l’ENSICAEN de l’année scolaire 2008/2009 a été chargée et mouvementée.

Ceci étant dû à la présence d’anciens élèves de l’école qui viennent, comme chaque année d’ailleurs, présenter leurs expériences aux jeunes et futurs ingénieurs, Nous.

Ce que je vais détailler ci-dessous concerne en premier lieu les élèves de la section informatique, surtout ceux qui projettent de suivre la majeure monétique. Pourquoi ?

Parce que le monsieur, lequel je vais présenter, est un ancien élève de l’école ayant choisi la monétique comme spécialité en deuxième et troisième année.

Cet homme s’appelle Enguerran BAZONCOURT. Il faisait partie de la promo 2000. Il travaille actuellement au sein du groupe GFI et GFI Monetic, dans un centre de compétences monétiques et moyens de paiement basé en France.

Le but de sa présentation était de montrer l’ensemble des étapes nécessaires pour devenir un chef de projet dans une entreprise d’où l’intitulé de son exposé : Évolution vers le métier de Chef de projet au sein d’une SSII Spécialisée.

Tout au début, M.BAZONCOURT a commencé par introduire brièvement l’entreprise dans laquelle il travaille. Le groupe GFI est un groupe international, ayant des arborescences dans au moins neuf pays différents, en Europe, en Afrique et même en Amérique. Ce groupe emploie, selon l’effectif de Décembre 2007, à peu près dix milles personnes dont 90% en Europe.

Les domaines touchés par ce groupe varient entre l’Industrialisation avec les centres d’expertises, les centres de services et les infrastructures de production, les Offres avec le e-business, les solutions monétiques SIRH et l’ERP, et finalement les Métiers avec plusieurs branches tels que les Télécommunications, les Banques et Assurances, la Finance …

D’autre part, le groupe GFI Monetic est surtout spécialisé dans la monétique et les moyens de paiement. Les activités au sein de ce groupe varient entre le conseil, développement et formations. Les secteurs adressés sont surtout les banques, les industries, quelques pétroliers et le public.

Dans la seconde partie de l’exposé, Enguerran BAZONCOURT a parlé de son parcours professionnel et des étapes qui l’ont conduit à devenir un chef de projet.

Mais avant qu’il ne commence à détailler son CV, il a préféré donner un aperçu sur la chaîne monétique, de façon à ce que tout le monde pourrait, dans un temps ultérieur, comprendre les tâches qu’il allait présenter au fur et à mesure.

Ceci fait, M.BAZONCOURT a présenté son stage de fin d’étude au sein du Crédit Agricole, où son rôle était surtout la participation aux réflexions sur la mise en place de la carte Moneo. Il a insisté sur l’importance de ce stage dans un CV pour une recherche d’emploi ultérieure.

Puis, il nous a présenté son premier emploi. Son rôle consistait essentiellement dans la documentation et le développement de nouvelles applications en rapport avec les TPE existants. La question qui a été posée par un camarade à ce sujet était : Faut-il commencer par faire du développement lors du premier emploi ? M.BAZONCOURT était clair sur ce point. Oui, développer du code s’avère une connaissance nécessaire pour le métier de chef de projet. Car, premièrement, un chef de projet peut très bien œuvrer à la réalisation et à la validation d’un projet donc développer. Deuxièmement, un chef de projet doit être capable de comprendre ce que font les développeurs pour mettre en œuvre l’application ou le projet en question. Finalement, pourquoi gâcher nos compétences acquises suite à la formation qu’on a eue aux écoles d’ingénieurs dont le dessein est de maitriser le développement et exploiter ces connaissances dans l’innovation de la technologie.

Après ses missions sur les TPE, M.BAZONCOURT a été promu pour le poste de chef de projet avec des rôles bien particuliers.

Entre 2002 et 2005, il a suivi des formations sur des applications bancaires, privatives et de santé. On lui a associé de nouveaux rôles. Le plus important était l’encadrement des stagiaires et des débutants. Il a insisté sur les traits de caractère que doit posséder un chef de projet, en l’occurrence le social.

En devenant expert dans les TPE, M.BAZONCOURT voulu tenter des expériences internationales, d’où sa mission à INGENICO en Suisse qui a duré sept mois et sa mission en Canada qui a duré quinze mois.

Après 2007, ayant acquis de nouvelles compétences à l’étranger, il est revenu en France pour mettre en place deux projets grandioses pour BNP et Crédit Agricole et qui consistaient en la mise en place d’un nouveau serveur d’autorisations pour le premier et d’un nouveau système d’acquisition des automates pour le deuxième. Ici, M.BAZONCOURT a souligné l’importance de la maîtrise de l’anglais, car la plupart des interfaces à réaliser sont aussi dédiée aux anglais, américains et peut être à tout le monde.

M.BAZONCOURT a clôturé son exposé par une incitation aux élèves de l’école à rejoindre le groupe GFI. J’ai directement noté le mail où on envoie les candidatures de stages parce que pour moi, un parcours professionnel comme celui de M.BAZONCOURT est parfait. Le fait de commencer par développer pour devenir un chef de projet et d’acquérir des connaissances avant de tenter l’expérience internationale est ce dont j’ai rêvé dès que j’ai intégré cette école. Aussi, travailler dans une SSII me permettra de rencontrer divers clients, de me déplacer dans divers villes, voire divers pays et de pratiquer divers langues.

Etre un ingénieur

Etre Ingénieur c'est plus beau que beaucoup de choses, c'est plus beau qu'être homme d'affaire. C'est un métier plein, un métier qui a toujours été un des plus beaux métiers, puisqu'il a permis d'amener au monde et à l'humanité, sans arrêt, des possibilités plus importantes pour qu'ils se développent. Etre Ingénieur c'est jouir de cet esprit de l'innovation, de la création, de l'anticipation et de la rigueur. Dans la vie, quoi qu'on fasse, il est important d'acquérir une vraie crédibilité, une vraie légitimité. Et ce qui nous permet de devenir ingénieur, nous autorise absolument à devenir des hommes et des femmes tout à fait crédibles, tout à fait légitimes dans ce monde du 21ème siècle ou nous serions en plein dans la transformation.D'année en année, la technologie évolue à une grande vitesse, et cette transformation, les ingénieurs ne la suivront pas, ils la conduiront et la mèneront. L'ingénieur a l'habitude d'être confronté en permanence avec les faits, et les faits sont têtus, les faits ne trichent pas, et ont ne peut pas tricher avec eux.Pour en arriver à ce statut d'ingénieur complet, un critère primordial permet à des futurs ingénieurs d'arriver au sommet de ce métier. Les futures ingénieurs sont sans aucun doute très intelligents et bénéficient probablement de qualités exceptionnelles que les autres n'ont pas, mais cette analyse ne doit surtout pas s'arrêter là. Il y a un élément encore plus important à considérer dans ce succès, c'est le fait qu'ils ont une capacité plus grande que la moyenne des gens de ce faire aimer et de se faire apprécier des autres. On est tous d'accord pour dire que leur réussite est due en bonne partie d'abord parce qu'ils sont, ensuite parce qu'ils font et le dynamisme qu'ils déploient.Mais un fait demeure: c'est grâce aux autres s'ils obtiennent du succès puisque ces derniers leurs apportent de l'aide. Dans notre société, il est presque impossible de réussir seul. Par exemple, si vos affaires fonctionnent bien, c'est parce que vos clients vous font confiance, que vos employés vous soutiennent et que vous avez des partenaires fiables.Nous vivons dans un monde ou les autres occupent une place prédominante dans notre succès et le tout est relié à notre capacité de nous faire aimer de notre entourage et de nous faire aider des autres.
Demandez-vous ceci: les gens que vous côtoyer ont-ils le désir de vous voir réussir ou sont-ils indifférents face à vos succès? Si votre réponse révèle qu'il y a énormément de gens qui désirent votre réussite, alors vos chances de succès sont fortes. Cette mesure d'appréciation est ce que l'on pourrait appeler le "Quotient d'Amabilité" (QA). Car la définition du Quotient d'Amabilité serait: le niveau de bonheur et de bien être que vous créez chez les autres.En effet, plusieurs études révèlent que les personnes qui ont un Quotient d'Amabilité plus élevés que la moyenne ont beaucoup plus de chances de succès, que ce soit au travail, à la maison ou dans n'importe quelle activité. Ces mêmes études nous apprennent que le contraire est également vrai, c'est-à-dire que les gens désagréables ont énormément de difficultés à réussir. Ici ont ne parle pas de performance mais de niveau de bien-être que l'on génère chez les autres et le retour que cela nous apporte.En conclusion, les conseilles pouvant être bénéfiques à tous future ingénieur sont:

- être toujours passionné et heureux dans tout ce que l'on fait.

- c'est lorsque l'on est dynamique et que l'on dégage une joie de vivre que les autres nous apprécie le plus.

- démontrer de l'empathie, s'intéresser aux gens, les écouter attentivement, démontrer qu'on les comprend et s'assurer que notre sentiment d'appréciation dégage et reflète un profond respect envers eux. Leur accorder toute notre attention.

- se faire un devoir d'aider les autres, car plus on aide, plus on constate que ces derniers s'empressent de nous aider à leur tour.

- être sincère et intègre en tout temps. Les qualités les plus appréciées sont l'authenticité et la sincérité.

- prendre la peine de remercier les gens et leur porter une appréciation particulière.

Journée des métiers :

Comme le veut la tradition l'ENSICAEN organise chaque année la journée des métiers pour rappeler ses étudiants des objectifs de l'école, de l'importance des stages à l'étranger mais aussi pour acceuillir ses anciens lauréats et les professionels qui sont déjà sur le marché du travail afin d'éclairer la voie à nous les futurs ingénieurs.

A 11h30, Monsieur J.-M.Martel de la promo 2001 a fait une intervention sur : " SIEMENS EC au quotidien ", c'est l'intervention qui m'a le plus interessé vu mon choix de la spécialité télécommunication.
Mr. J.-M.Martel a commencé son intervention par une présentation de l'entreprise Siemens, à cette occasion il nous a présenté quelques projets de Siemens tel le développement de nouveaux produits ou la modification de produits existants. Pour la réalistaion de ces projets il existe toute une équipe d'ingénieurs et d'employés et qui sont dirigés par un chef de projet.
Mr. J.-M.Martel n'a pas manqué de nous rappeler que n'importe quel projet est mené par une équipe ( team ), et doit répondre à un cahier des charges et doit réaliser le but pour lequel il a été fabriqué. Pour nous mettre un peu dans l'ambiance du travail Mr. Martel nous a présenté une journée typique d'un ingénieur chez Siemens qui commence par la réponse aux e-mails et qui finit pareil ce qui nous montre que l'ingénieur est un homme très ponctuel et doit être à jour.
Après cette présentation de la journnée typique Mr. Martel n'a pas manqué de nous rappeler que les ingénieurs sont recherchés en ce moment en Allemagne et qu'il y'a de bonnes opportunitées, même pour les débutants !
Mr. Martel nous a donné quelques tuyaux pour décrocher un stage ou un travail en Allemagne tel que l'utilisation des sites: Monster.de, job.de,page web des entreprises, et Züd Deutsche Zeitung ... sans oublier les documents à fournir :

-Lettre de motivation personalisée (non manuscrite).
-CV avec photo couleur.
-Copies des diplômes et notes scolaires à partir du BAC.
-Attestations des stages + appréciations.
-Optionnel: description détaillée des expériences professionnelles précédentes.

Finalement M. Martel nous a donné quelques conseils pour réussir son entretien d'embauche :

Habillement:

Costume/Cravate nécessaire.

Préparation:
-s’informer sur l’activité de l‘entreprise.
-analyser l’offre en profondeur.
-connaître son propre CV par cœur.
-réfléchir au salaire (en général 40000 Euro brut pour les débutants).
-se préparer à des questions du genre:

> Savez vous ce que nous faisons ici?
> Citez moi 3 de vos qualités et 3 de vos faiblesses?
> Quelle était votre dernière situation conflictuelle au travail?
> Si vous êtes chef de projet et qu’on vous annonce un retard, quelle est votre réaction?

En général, 1 seul entretien ne suffit pas. 2 voir 3 entretiens peuvent être nécessaires. Pour les consultants, le dernier entretien est avec le client.

journée des métiers

L'ENSICAEN organise chaque année la journée des métiers pour la filière électronique.

Cette année, celle-ci a débutée à 9h30. Le directeur de l'école, profitant de cette occasion, est revenu sur l'importance des points suivants: la formation en école d'ingénieur et les stages à l'étranger. Ces deux points représentent une réelle opportunité pour un élève ingénieur afin de forger sa personnalité, facilitant ainsi son intégration dans une entreprise. De plus, ils lui permettent d'améliorer son niveau d'anglais, qualité indispensable pour un ingénieur.

Suite à l'intervention du directeur, arrive la présentation de Mr abdelkarim Mercha, directeur de la section CMOS analogique/RF chez IMEC ( Interuniversity Micro Electronic Center) en Belgique. Mr Abdelkarim, qui à quitté l'école en 1997, a présenté l'entreprise IMEC comme un leader dans le domaine de la recherche et le développement en microélectronique plus précisément dans le design des capteurs et des circuits digitaux et le développement des transistors CMOS (plus de performances avec une faible énergie et un faible coût). Pour s’imposer dans le monde et s'entourer de collaborateurs, IMEC consacre une grande partie de son budget au développement de ses infrastructures et à l'équipement de ses salles blanches. Pour continuer, l’intervenant a présenté son parcours scolaire et professionnel. Titulaire d'un Master en physique (1995), d'un DEA en électronique (1997) et d'un diplôme de management de l'IEA de Caen, il passe son doctorat en électronique d'ingénieur dans le laboratoire de recherche de l'ENSICAEN (le GREYC) pour terminer par un POST-DOC à IMEC dans le projet de l'agence spatiale Européenne. En 2003, il a travaillé dans le domaine de la procédure de l'intégration pour les CMOS analogiques et RF.
Pour finir, Mr Abdelkarim a insisté sur l’importance de la flexibilité et l'ouverture à des domaines multiples pour un ingénieur. En effet, plusieurs entreprises comme IMEC offrent l'opportunité à ses employés de connaitre d'autres domaines d'activités.

Journée des métiers

Le 27 novembre dernier, l’école a organisé, comme chaque année d’ailleurs, la journée des métiers spécialité informatique.

La journée a commencé dès 9h30 du matin avec le mot du directeur de l’école qui a profité du moment pour annoncer la pose de la première pierre du bloc constituant une extension de l’ENSICAEN mais sur le même site, c'est-à-dire le campus 2. Ainsi, le vendredi 28 novembre à 11h, nombreuses personnalités dont professeurs, chercheurs et élèves ont assisté à l’événement…

A 10h, commencèrent les présentations des anciens élèves de l’école. Le premier était un chercheur travaillant dans la société EXALEAD basée à Paris. Il était un ancien étudiant de l’école en 2000 et il a passé près de huit ans dans cette entreprise. Bien évidemment, Xavier Roche, a commencé par introduire l’entreprise. EXALEAD est une société de recherche et développement dont le principal objectif est de finaliser son projet, le moteur de recherche EXALEAD. Ce moteur, méconnu du grand public, et caché derrière les géants du secteur en l’occurrence Google, a toutefois des particularités et des innovations qui le rendent crédible. Par exemple, la recherche des informations à l’intérieur des fichiers multimédia et ce grâce au moteur VOXALEAD qui combine les textes d’EXALEAD et la reconnaissance de voix de LIMSI pour donner une transcription des paroles permettant de mieux naviguer dans les vidéos. Outre la description des secteurs d’activité de l’entreprise, Xavier Roche nous a épatés par la démonstration de ces moteurs de recherche.

A 10h45 était l’heure de la pause, le temps pour moi de se dégourdir les jambes et surtout de réfléchir vis-à-vis à ce que j’ai entendu le matin. Xavier Roche a bien présenté le secteur dont lequel il travaille, mais je me posais sans cesse une interrogation - cette question a été déjà posée dans l’amphi par un de mes camarades mais la réponse de Xavier ne m’a pas convaincue : Quelles sont les ressources d’EXALEAD ? Et pourra-elle rivaliser avec GOOGLE par exemple ?

Pour moi, c’est essentiel et primordial que, lorsque le moment sera venu pour choisir dans quelle société je vais travailler, il faut que je connaisse les objectifs de cette entreprise et comment je dois procéder pour aider l’ensemble du staff à aboutir à ces finalités. J’ai beau réfléchi et j’ai abouti aux constations suivantes : Je ne crois pas que je suivrais Xavier Roche dans son parcours, car, il fallait au début choisir la majeure Imagerie pour le deuxième semestre ce qui ne m’attire pas, et aussi, il fallait s’aventurer dans le domaine recherche et développement qui s’avère pour moi un domaine très vaste et difficile à supporter.

11h était l’heure pour que Sandrine Dos Santos, qui n’est pas ressortissante de l’école, nous présente un logiciel 3DVIA VIRTOOLS.

La matinée finie, il est midi, tout le monde allait manger et se reposer deux heures pour revenir à 14h et assister aux présentations des anciens élèves de l’école de la majeure monétique.

A suivre...

Le conseil

Comme chaque année l’ENSICAEN a organisé une journée des métiers. Une journée où des anciens de l’ENSI viennent nous exposer leurs parcours, et l’après ENSI. Cette année on a eu droit a différents parcours, entre autre, un ingénieur qui a fait son parcours au sein d’une société high-tech, l’évolution d’un ingénieur dans une SSII spécialisé en monétique ou encore un jeune diplômé qui travaille dans une PME spécialisée dans la sécurité informatique. Ces parcours m’ont plus ou moins intéressé, mais pas au point de les développer ou d’en parler pendant des heures. Par contre, un parcours m’a particulièrement intéressé : celui d’une responsable de projet de maitrise d’ouvrage chez BNP PARIABS qui a pu devenir manager dans peu de temps. Ce qui m’a attiré n’est pas la rapidité de l’évolution de sa carrière ni la grosse boite dans laquelle elle travaille mais plutôt le domaine de son travail à savoir le conseil. Un domaine que j’ai évoqué lors de mon dernier billet. Malheureusement je n’ai pas eu droit à sa présentation power point. Je vais donc présenter à ma manière ce domaine que j’ai qualifié comme étant la voie royale pour des profils sortis des écoles les plus prestigieuses. Le rôle des conseils en management est d'assister les dirigeants dans leurs tâches, qu'il s'agisse d'apporter : une aide à la réflexion et à la décision, la solution à une situation de crise ou une aide à la stratégie de transformation. Dans tous les cas, l'objectif principal est d'adapter les entreprises aux changements et assurer le progrès et la pérennité dans un contexte de plus en plus mouvant et complexe intégrant la mondialisation des marchés, la spécificité grandissante des technologies, le nivellement des facteurs de compétitivité, la soudaineté des alliances.
Le changement peut concerner aussi bien des aspects matériels : ligne de production, création de nouveaux produits, service commercial, systèmes d'information que des aspects "immatériels" comme la stratégie, l'organisation de l'entreprise, son management.

On distingue différent domaines d’intervention. J’en citerai les domaines qui m’intéressent à savoir les systèmes d’information l’accompagnement au changement, les technologies, la monétique et le e-business. J’ai une certaine préférence pour les systèmes d’information ce domaine concerne l’application de nouvelles technologies, l’audit informatique, la gestion des grands projets informatiques, intégration des systèmes et la stratégie informatique. Dans ce domaine on recherche une forte motivation, de la rigueur, un esprit d'initiative, une forte créativité, une compréhension rapide de situations complexes, une capacité d’analyse et de synthèse, une grande capacité de communication et d'adaptation et la capacité de convaincre et de fédérer les personnes.