le speed networking

Aujourd'hui, avec les départs massifs à la retraite, les entreprises sont obligées de changer leurs méthodes de recrutement et font preuve d'imagination. Elles ont absolument besoin de jeunes diplômés. Et pour cela, tout est fait pour tenter de les séduir: les grands groupes se montrent de plus en plus innovants et leurs techniques de recrutement ne se limitent plus au traditionnel entretien individuel. Parmi les méthodes modernes utilisées par les recruteurs, on trouve de plus en plus fréquemment le speed networking.
En France, les premières expériences du speed networking ont eu lieu en 2002. C'est un entretien professionnel chronométré et ultra-rapide, une excellente idée quand on sait que 20 % des recruteurs se font une opinion d'un candidat dans un laps de temps de 5 à 10 minutes. Son principe est simple : pendant environ une heure, autant de candidats que de recruteurs se rencontrent en face à face, autour d'une table, pour un entretien chronométré qui excède rarement 7 minutes.
Pour les candidats, le speed networking offre l'opportunité de mettre en valeur ce qui n'apparaît pas toujours sur un CV, à savoir le projet professionnel ou la personnalité. Côté recruteurs, le speed networking permet un gain de temps avec un entretien de quelques minutes. L'objectif est de déboucher sur un rendez-vous classique entre les deux interlocuteurs.
Cependant, le speed networking n’est pas un exercice où on peut improviser. On doit s'y préparer méthodiquement étant donné que vous avez juste sept minutes montre en main pour retenir l'attention d'un recruteur, huit entretiens qui s'enchaînent quasiment sans interruption pendant une heure, mais aussi, huit autres candidats, qui, comme vous, essayeront de se faire remarquer et de briller.

Voici donc quelques conseils pour réussir un entretien de speed networking:
*réaliser un mini-cv:

En sept minutes d'entretien, il n'est pas question que votre interlocuteur en consacre deux ou trois à survoler un CV trop détaillé. Donc, essayer de concevoir au préalable un mini-CV d'environ un tiers de page.
La première partie présente de manière synthétique le projet professionnel, tandis que les rubriques "compétences" et "expériences" viennent à la suite et de façon distincte. La rubrique "compétences" offre un espace pour préciser certains aspects de votre profil qui peuvent ouvrir une fenêtre de discussion lors de l'entretien.

*savoir se présenter :

Pour bien démarrer un speed networking, il est crucial de savoir se présenter de façon efficace. Et cela ne s'improvise pas, l'idéal est de préparer un pitch d'une durée de 30 secondes.
Ce discours-type devra reprendre les fondamentaux et les articuler entre eux :
Qui suis-je?
Qui est ma cible?
A quoi suis-je utile?
Quelle est mon expertise?
Donner un éclairage sur ma personnalité (Pour cet aspect, il ne faut pas hésiter à sortir du champ strictement professionnel).
Plusieurs semaines sont nécessaires pour préparer votre pitch et le rendre opérationnel. il s'agit de le connaître absolument par cœur, de sorte que, paradoxalement, on ne le récite plus et qu'il soit donc adaptable sur tout terrain.

Pour en savoir plus, contacter les liens suivant:

http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0605134recruter-autrement/speed-networking.shtml

http://www.journaldunet.com/management/0607/0607142-conseils-speed-networking.shtml

Le projet professionnel

J’ai pris la décision de faire un bilan de compétence après avoir intégré une grande école d’ingénieur, puisque je ne savais pas très bien ce que je voulais faire. J’ai donc besoin de faire le point et d’évaluer mes compétences ce qui me permettra de repérer mes points forts, les atouts sur lesquelles je peux m’appuyer pour mener à bien la recherche de mes stages de formation et ensuite choisir mon domaine professionnel.
Un bilan de compétence permet avant tout de se connaître à sa propre valeur, ainsi que de lister les compétences générales et techniques, ce qui me permettra donc de me situer par rapport aux secteurs d’activités. Avec internet, la compilation d’informations sur les domaines d’activités est considérablement simplifiée. En effet, on peut y trouver des sites spécialisés tels que le site de l’APEC (l’association pour l’emploi des cadres) ou aussi le site de l’INSEE (l’institut national de la statistique et des études économiques) qui délivrent des informations sur l’emploi, les salaires et les entreprises secteur par secteur. Mais j’avoue que malgré toutes ces sources d’informations, j’ai toujours du mal à trouver le secteur d’activité qui correspond le mieux à mon profil. Par conséquent, j’ai décidé d’identifier d’abord mon profil personnel, à savoir mon mode de raisonnement, mes relations à autrui ainsi que mon caractère avant de me lancer dans la recherche du domaine où je pourrai exceller.
Pour y remédier, j’ai mené une réflexion de fond en m’aidant de deux ouvrages: «Faites le bilan de vos compétence » de Patrick de Sainte Lorette et Corinne Goetz et « Construire son projet professionnel » de Patrick Korenblit, Carole Nicolas et Hélène Lehongre. Ces deux ouvrages proposent une série de tests avec des commentaires et des interprétations des résultats, ils permettent de découvrir sa propre personnalité, son potentiel de progression et ses atouts afin de construire son projet professionnel en phase avec le marché du travail. Seul l’autodiagnostic approfondi permet de préparer le travail et d’élaborer les bases d’un projet professionnel.

Du cadre étudiant au cadre professionel

Étant étudiant, l’une des questions qu’on peut se poser est celles concernant le projet professionnel.
Ce dernier n’étant pas sorti de nulle part s’avère très difficile à comprendre du premier coup, surtout si on décide de le mettre dans la roue du temps. Ce que j’essaie de dire c’est que depuis notre jeune âge, chaque professeur insiste sur la question “qu’est ce que vous voulez être une fois que vos études soient finies?”.
Et bien là, c’est cette fin qui s’approche. Et c’est à cette même ancienne question que nous devons répondre; qu’est ce que vous voulez faire de vos études une fois terminés?. Mais, dans notre situation, cette question prend bien son goût amère qui révèle de la réussite ou non de notre imagination et de nos rêves enfantins. Et surtout, de voir si durant tout ce temps ( les années d’études ) est ce qu’on a réussi à créer la personne qu’on espérait être.
Alors là, on peut dire qu’on est bien prêt pour parler de son projet professionnel.